Независимая оценка квалификации персонала – в помощь руководителю социальных служб

Введение профессиональных стандартов для работников социальной сферы ставит непростую задачу для руководителя – контроль соответствия. Безусловно, каждый сотрудник организации имеет определенные навыки и уровень компетентности, предусмотренные должностью. Но как их оценить в рамках требований профстандартов? Ведь не секрет, что порядка 50% персонала социальных служб не имеют профильного образования. Решить эту проблему поможет независимая оценка квалификации персонала.

Независимая оценка квалификации – что это?

С 1 января 2017 года вступил в силу закон №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Предметом его регулирования является такой аспект трудовых отношений, как соответствие профессиональным стандартам. По сути, это аттестация сотрудника, которая осуществляется с привлечением сторонней организации – Центра оценки квалификаций.

Оценивание происходит по различным критериям. Среди основных: уровень образования, профессиональные качества, опыт, саморазвитие, личная эффективность и др. Проводить экспертизу можно как для одного, так и для нескольких коллег.

Оценка квалификации является добровольным актом, который может быть инициирован руководителем или самим сотрудником с его письменного согласия. Она не влечет за собой санкций, но такая диагностика может существенно помочь в решении кадровых вопросов и оптимизации работы сотрудников.

Профессиональная адаптация

Первая, и самая острая для социальных служб, – кадровое соответствие требованиям профстандартов. Трудовой кодекс предъявляет обязательные требования к квалификации персонала в государственных организациях. Независимая оценка квалификации поможет решить ряд задач, которые оптимизируют работу кадров.

  • Формирование кадрового резерва организации.
  • Диагностика персонала и оценка потенциала. Руководителю необходимо знать об уровне профессионализма сотрудников, чтобы вовремя принять меры.
  • Формирование политики кадрового обучения. Аттестация выявляет «слабые места» сотрудников и позволяет проводить обучение целенаправленно.
  • Повышение в должности. Результат аттестации – объективный показатель при утверждении сотрудника на более высокую должность. Также эта мера позволит беспристрастно выбрать из нескольких претендентов.
  • Объективная оценка труда. При возникновении трудовых конфликтов и претензий к руководителю, процедура является мерилом справедливости.

Независимая оценка включает такие этапы, как сбор и анализ информации о сотруднике и экзамен. По итогам прохождения испытаний, участник получает соответствующий сертификат (при успешном прохождении курса) или выписку с рекомендациями. Процедура может проводиться как в Центре, так и удаленно.

Оценка результата и действия руководителя

Результаты оценки позволяют руководителю разработать комплекс мер по улучшению кадровой работы, либо служат показателем эффективности кадровой политики. На их основании руководитель социальной службы принимает следующие управленческие решения.

  • Перевод сотрудника на другую должность (повышение или работа по другой специальности внутри организации).
  • Групповое обучение и переподготовка кадров. Независимая оценка может выявить несоответствие многих сотрудников по одному критерию. Например, многие социальные работники сегодня нуждаются в обучении по направлению «Первая медицинская помощь».
  • Прием сотрудника на работу. Оценка квалификации может быть проведена до принятия специалиста на работу. Это позволит брать в штат кадры, которые не требуют обучения и переподготовки.
  • Оптимизация кадрового состава и объективная оценка труда. Аттестация может стать необходимостью при сокращении числа сотрудников. К сожалению, и таких решений в практике руководителя не избежать.

Очевидно, что независимая оценка – мера, которая может быть необходимой для решения ряда кадровых вопросов и трудовых споров. А если сотрудникам вашей организации необходимо повысить уровень знаний в определенной области, приходите в образовательный центр «Верити». Мы предлагаем групповое и индивидуальное обучение сотрудников социальной сферы по лояльным ценам. Записывайтесь на обучение, читайте наши статьи и спасибо за внимание!
Хорошего дня!
Если для Вас актуальны курсы профессиональной переподготовки или повышения квалификации для руководителей социальных организаций - пройдите по ссылке: